上海二手办公家具回收，上海二手家具回收 上海二手家具回收公司 关注--防止市民找到不良保姆 申城有家政公司推保姆背景调查，[民生社会，新闻晨报，原文推荐]

如今，由于忙于工作等原因，雇用保姆打扫家务、照顾家人饮食起居的人越来越多。但是随着保姆行业的兴起，越来越多的问题也开始浮出水面。有些保姆缺乏职业操守，会出现偷钱、偷物的情况，还有的保姆为了泄愤殴打老人和孩子。对于这些不良保姆，很多家政公司很无奈，雇主家庭更是束手无策。曾经有家政协会将不良保姆列入“黑名单”，但收效甚微。

大多数企业在招聘过程中，会对应聘者进行背景调查。近来，申城有家政公司仿效这一做法，对新入职的保姆进行背景调查，既让自己公司用人放心，也让前来找保姆的雇主安心。据悉，这是申城家政公司首次委托第三方对保姆开展背景调查。

采用常规办法无济于事

据悉，长宁家协早在两年前首推防“黑”系列措施，即将有犯罪记录；有偷盗等前科；有社区居民、单位同事等反映人品极差、行为恶劣之情形；履历和健康证、上岗证、身份证等作假等情况的保姆列入“黑名单”，但由于种种原因，防“黑”措施落实举步维艰，最后只能被迫叫停。

参与实施防“黑”措施的长宁家协一家政公司反映，措施实施困难的一个重要原因是，家政公司无人力和精力查证保姆有没有犯罪记录、有没有偷盗前科等情况，更难以调查其在社区、其他雇主家庭中的表现，证件作假也无力核实。

“虽然发生极端事件的可能性很小，但也不能不防。”洁轮家政的工作人员表示，曾经有雇主在家里大量安装摄像头，结果保姆认为侵犯了她们的隐私，遭到保姆们强烈反对后不得不取消。所以，要找到一种简便、又能消除雇主后顾之忧的办法。

基本背调费用家政公司出

据悉，对员工入职前进行背景调查是目前很多行业和企业流行的一种做法，即在员工通过面试后或正式入职前，获该人员同意后，由用人方委托相关背景调查公司对该人员提供的简历、证件等材料，以及以往供职的单位等进行调查，以检验该人员的诚信度和真实工作履历，最后确定是否录用。

百姓家政现已对2名新录用的保姆进行了背景调查，并将经过调查的保姆推荐给雇主。该家政公司相关人士告诉记者，长期使用的保姆他们比较了解，因此不再进行背景调查。新保姆背景调查，需要得到保姆认可后才会进行。

背景调查的基本项目包括：身份信息（姓名、身份证、户籍地址）、黑名单信息（是否存在借款逾期、多方骗贷、网络不良信息等）、违法犯罪信息（是否存在前科、在逃、吸毒、涉毒等）、在所任职过的公司是否有不良记录等。上述项目的调查费用由家政公司支付，雇主要求更深入的调查，费用由雇主自己承担。

雇主、保姆都表示支持

保姆干阿姨今年56岁，做保姆已经有近20个年头，之前在好多户家庭做过保姆，但来百姓家政找工作还是头一次。这次是雇主胡女士提出要求，想聘请一名住家保姆，最后经家政公司撮合，双方认可，胡女士考虑聘用干阿姨，但对于干阿姨的情况究竟如何心里没有底。家政公司也坦诚告诉胡女士，干阿姨是新来的保姆，相关情况都是干阿姨自己说的，未进行过核实认证。为了打消胡女士顾虑，该家政公司对干阿姨进行了背景调查。

“我觉得背景调查没啥不好，可以让雇主了解和放心。”干阿姨对记者说，不做亏心事不怕鬼敲门，背景调查就是把真实的自己告诉给雇主。

已经雇用了干阿姨的胡女士说，以往总是担心保姆会出现这样那样的问题，现在好了，保姆基本情况和基本表现已经得到核实，应该不会有什么问题了，可以放心使用了。